Zapraszam do wysłuchania mojej rozmowy z Dominikiem Gossem, CEO Inwedo, założycielem kilku startupów. Dominik uważa, że wizja, misja i wartości są podstawą, na której powinno się budować firmę jeśli jej liderowi zależy na tym, żeby świadomie kształtować kulturę organizacyjną. W firmie Dominik ze wspólnikiem wprowadził ‘Tygodnie wartości’. Między innymi o tym, oraz o rekrutacji na bazie wartości a także o tym kiedy startup powinien zatrudnić dyrektora HR, a raczej People & Culture, dowiecie się z naszej rozmowy.
Materiały:
- ‘Mit przedsiębiorczości’ Dlaczego większość małych firm upada i jak temu zaradzić Michael E. Gerber http://www.mtbiznes.pl/b1784-mit-przedsiebiorczosci.htm
- ‘Praca rządzi’ Laszlo Bock http://www.insignis.pl/ksiazki/praca-rzadzi/
- Hiring for Attitude: A Revolutionary Approach to Recruiting and Selecting People with Both Tremendous Skills and Superb Attitude. Mark Murphy https://www.amazon.com/Hiring-Attitude-Revolutionary-Recruiting-Tremendous/dp/1259860906
- www.zbiletem.pl