Wyobraźmy sobie, że dyrektor zarządzający firmy, w której pracujemy w dziale HR oznajmia na zebraniu, że odtąd mamy stać się organizacją innowacyjną i HR ma w tym pomóc. Być może innowacyjność została wpisana na listę… Czytaj dalej »HR w tworzeniu innowacyjnej organizacji
Jak powiedział brytyjski ekspert kreatywności Ken Robinson: „Nie możesz po prostu dać ludziom zastrzyku z kreatywności. Musisz stworzyć warunki, w których będą oni mogli wydobywać z siebie to, co najlepsze”. Transformacja firmy na innowacyjną jest… Czytaj dalej »Go Create. Daj pracownikom czas na innowacyjność
Od jednej z najtrudniejszych rzeczy pod słońcem- wyrobienia skutecznych nawyków osobistych znam tylko jedną- wyrobienie skutecznych i pożądanych nawyków organizacyjnych… 😉 Tymczasem kultura organizacyjna to taki zbiór małych kamyczków, które w niedługim czasie od powstania… Czytaj dalej »Stań się architektem innowacyjności w Twojej organizacji
Gorący temat- wynagradzanie za kreatywność. Nikt nie jest od tego ekspertem, a raczej każdy szef powinien być ekspertem od swoich własnych pracowników i tego co ich motywuje. Na pewno w innowacyjnych zachowaniach kluczowa jest motywacja… Czytaj dalej »Pieniądze zabijają kreatywność? Jak wynagradzać pracowników, żeby zachęcać ich do innowacyjności.